Comment choisir ou trouver son avocat ?
Comment choisir son avocat ou trouver son avocat?
Vous chercher un avocat et ne savez pas comment le choisir.
Un bon avocat, un super avocat c’est ce que chacun voudrait avoir pour défendre son dossier ou avoir des conseils juridiques.
Pour faire un bon choix, faut-il choisir comme avocat un avocat renommé ou un avocat réputé?
Il n’existe pas de classement des avocats ou de critères statistiques permettant d’être aidé dans son choix.
Tout d’abord, l’avocat doit être compétent dans le domaine qui vous concerne.
Sans être forcément titulaire de la spécialité, l’avocat doit avoir pour habitude de pratiquer la matière concernée car il aura les bons reflexes pour vous conseiller ou vous défendre.
Ensuite, comme pour le choix d’un médecin, il faut se laisser guider par les recommandations qui vous seront faîtes par des amis ou des connaissances qui ont déjà eu à rencontrer tel ou tel avocat.
Une fois votre choix arrêté, il est primordial que votre premier rendez-vous avec l’avocat se passe bien et que vous vous sentiez en confiance.
Enfin, sachez que vous avez toujours la possibilité de changer d’avocat si celui qui traite votre dossier ne répond plus à vos attentes, objectives ou non.
Nos décisions obtenues
Condamnation d’un chauffard au profit de clients victimes
assistance & défense pénaleCondamnation d’un employeur en faveur d’un salarié ensuite annulation transaction
droit du travail & contentieux prud'homalCondamnation d’un agresseur au profit d’une cliente victime
assistance & défense pénaleCondamnation d’un employeur pour rupture anticipé du contrat d’apprentissage d’un client
droit du travail & contentieux prud'homalCondamnation au profit d’un client outragé
assistance & défense pénaleCondamnation de locataires en faveur d’un client bailleur au titre des réparations locatives
droit immobilier et constructionCondamnation d’un restaurant pour des nuisances olfactives
droit civil et privéCondamnation en faveur d’un client journaliste
droit du travail & contentieux prud'homalCondamnation d’un employeur pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ensuite d’un licenciement pour non atteinte des objectifs
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