Quand le Conseil des Prud’hommes est-il compétent ?
Le conseil de prud’hommes est compétent pour trancher les litiges entre salariés et employeurs durant l’exécution du contrat ou après rupture du contrat de travail.
Il intervient dans les domaines suivants :
Les textes:
Les conventions collectives
Les accords d’entreprise, sauf pour la conclusion des accords
Le règlement intérieur
Le contrat de travail
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’intérimaires
Les contrats à durée indéterminée et à durée déterminée
Les clauses du contrat
Le lieu de travail:
Le déplacement
La mutation
La délocalisation de l’entreprise,
La durée du travail :
Les horaires de travail
Les heures supplémentaires
Les jours fériés
Salaires :
Le minimum garanti
Les primes
Les avantages acquis
Les conditions de travail:
L’hygiène, la sécurité
Les congés :
La maternité
Les congés payés et congés spéciaux
La maladie :
La maladie professionnelle sauf pour la reconnaissance
L’inaptitude au travail
Les handicapés (sauf en matière de reconnaissance du handicap)
Les accidents du travail, (sauf en matière de reconnaissance de l’accident et son indemnisation)
Le reclassement
Les sanctions :
– Amendes : s’il s’agit d’une sanction pécuniaire
– Avertissements
– Mise à pied
– La remise en état
La fin du contrat de travail :
– Le licenciement abusif
– Le licenciement économique
– Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
– La contestation de la rupture négociée
– La réintégration
– La démission
– Certificat de travail
– Pré-retraite sauf non-respect des engagements de l’employeur
– Retraite sauf non-respect des engagements de l’employeur
Les conflits
Les discriminations
Les entraves
Les grèves en cas de retenues sur salaires, sanctions disciplinaires ou licenciement
Le lock out
Le plan social
Nos décisions obtenues
Condamnation en faveur d’un client réclamant une prime d’assiduité
droit du travail & contentieux prud'homalDispense de peine d’une cliente poursuivie pour des faits de blessures involontaires
droit routier & permis de conduireRelaxe d’une cliente poursuivie pour conduite en état alcoolique avec 0, 71 mg/l d’air expiré
droit routier & permis de conduireRequalification de contrats CNE en CDI
droit du travail & contentieux prud'homalDébouté au profit d’un client employeur d’un salarié voulant faire reconnaître une faute inexcusable ensuite d’un accident de trajet
droit du travail & contentieux prud'homalCondamnation en faveur d’un salarié pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ensuite d’un licenciement pour faute grave
droit du travail & contentieux prud'homalAnnulation de la décision du maire de la commune s’opposant à la déclaration préalable de travaux déposée
droits public & administratifDébouté en faveur de clients assignés ensuite de la vente d’un immeuble sur le fondement des vices cachés
droit immobilier et constructionRésiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l’employeur en faveur d’un client
droit du travail & contentieux prud'homalDébouté d’un bailleur demandant le déplafonnement d’un loyer commercial
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