Face à la crise sanitaire, les entreprises s’adaptent. Entre autres solutions proposées par l’État, le télétravail n’a jamais fait autant d’adeptes.

Le monde de l’entreprise et de l’emploi connait depuis quelques semaines un choc sans précédent.

La crise sanitaire et l’état d’urgence en découlant depuis l’arrivée du Covid-19 ont créé un véritable cataclysme.

Critiques, contestations, remises en question sont sur les lèvres de tous les chefs d’entreprises mais également de tous les salariés.

Ce n’est qu’a posteriori qu’il sera possible de jauger et de juger les décisions prises par nos gouvernants, bien malin d’ailleurs celui qui pourrait prétendre assurément qu’il aurait mieux fait.

Arrêt pur et simple de certaines activités, limitation pour d’autres, c’est le lot quotidien depuis le début du confinement de la plupart des entreprises.

Face à cette situation inédite, il y a cependant des mécanismes juridiques qui préexistaient en droit du travail.

Au vu de la crise, ils nécessitaient cependant des évolutions. C’est le cas du chômage partiel et du télétravail notamment.

En tant qu’Avocat spécialisé en droit du travail, j’ai élaboré un article sur le sujet pour Foruméco (Journal du palais notamment) à retrouver ici en pdf ou en ligne en suivant ce lien.